Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında kamu kurumlarında görev yapan binlerce kişiyi yakından ilgilendiren dikkat çekici bir mahkeme kararı verildi. İş Mahkemesi, TYP kapsamında bir kamu kurumunda çalışan kişinin, çalışma ilişkisinin niteliğine göre işçi statüsünde kabul edilebileceğine ve gerekli şartların oluşması halinde ilave tediye alacağına hak kazanabileceğine hükmetti.
Kararda, TYP kapsamında çalışanların imzaladığı katılımcı taahhütnamesinde yer alan “TYP işçi statüsü kazandırmaz” şeklindeki düzenlemenin de tek başına belirleyici olmadığına dikkat çekildi. Mahkeme, kişinin fiilen yaptığı çalışma ile kamu kurumu arasındaki ilişkinin işçi-işveren ilişkisi niteliği taşıması halinde işçi statüsünün değerlendirilmesi gerektiği sonucuna vardı.
Mahkemeden 31 Bin TL’yi Aşan İlave Tediye Kararı
Mahkemenin değerlendirdiği somut olayda, TYP kapsamında çalışan davacı lehine 31.050,22 TL brüt ilave tediye alacağına hükmedildi. Ayrıca söz konusu alacağa faiz uygulanmasına da karar verildi.
Bu karar özellikle geçmiş yıllarda TYP kapsamında belediyeler, kamu kurumları ve diğer kamu kuruluşlarında çalışan kişilerin ilave tediye hakkına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.
İlave tediye, belirli şartları taşıyan kamu işçilerine mevzuat kapsamında yapılan ek ödeme olarak biliniyor. TYP çalışanlarının bu ödemeden yararlanıp yararlanamayacağı ise uzun süredir çalışma şekli ve hukuki statü açısından tartışılıyor.
“TYP İşçi Statüsü Kazandırmaz” İfadesi Tek Başına Yeterli Değil
Kararın dikkat çeken bölümlerinden biri de TYP katılımcı taahhütnamesine ilişkin değerlendirme oldu.
Mahkeme, belgelerde kişinin işçi olmadığına yönelik bir ifade bulunmasının, fiili çalışma koşulları işçi-işveren ilişkisini ortaya koyuyorsa işçi statüsünün kabulüne tek başına engel oluşturamayacağını değerlendirdi.
Buna göre yapılacak incelemede yalnızca imzalanan taahhütnameye değil; kişinin yaptığı iş, çalışma şekli, çalışma süreleri, emir ve talimat ilişkisi ile çalışmanın gerçekleştirildiği kamu kurumundaki fiili durum gibi unsurlara da bakılması gerekiyor.
TYP’de Çalışan Herkes Otomatik Olarak İlave Tediye Alamaz
Mahkeme kararı TYP kapsamında çalışanlar açısından önemli olmakla birlikte, TYP’de çalışan herkesin otomatik olarak ilave tediye alacağı anlamına gelmiyor.
Her çalışanın durumu ayrı ayrı değerlendirilmek zorunda. Özellikle kişinin hangi kamu kurumunda çalıştığı, çalışma tarihleri, görev yaptığı dönem, çalışma ilişkisinin niteliği, ödeme kayıtları ve zamanaşımı süreleri hak kazanılıp kazanılmayacağını etkileyebiliyor.
Bu nedenle geçmişte TYP kapsamında çalışan kişilerin, kendi çalışma dönemleri ve koşulları üzerinden hukuki değerlendirme yaptırmaları önem taşıyor.
TYP Çalışanları Haklarını Araştırabilir
Söz konusu karar, TYP çalışanlarının işçilik hakları ve özellikle ilave tediye alacakları bakımından yeni başvuruların ve davaların gündeme gelmesine neden olabilir.
Ancak hak talebinde bulunulmadan önce çalışma belgeleri, TYP kayıtları, SGK hizmet dökümleri, görev yapılan kamu kurumu ve çalışma sürelerinin birlikte incelenmesi gerekiyor.
TYP çalışanlarının ilave tediye hakkı, mahkemenin gerekçesi, emsal kararlar ve hangi çalışanların bu haktan yararlanabileceğine ilişkin ayrıntılı değerlendirmeye aşağıdaki makaleden ulaşabilirsiniz:
👉 TYP Çalışanları Dikkat: İlave Tediye Hakkınız Olabilir
https://www.chukuk.com/typ-calisanlari-dikkat-ilave-tediye-hakkiniz-olabilir/
Av. Hüseyin KAYA
Consensus Hukuk & Danışmanlık
🌐 www.chukuk.com
☎️ 0312 400 00 23
✉️ info@chukuk.com